Aviso aos funcionários
Nos dias de hoje as empresas fazem de tudo para economizar e em alguns casos demonstram total austeridade.
E foi numa dessas que...
AVISO DA DIRETORIA
Abaixo alguns itens que deverão ser observados por todos:
ROUPA
Informamos que os funcionários deverão trabalhar vestido, de acordo com o seu salário.
Se percebermos algum funcionário calçando um tênis Nike de R$ 400,00 e carregando uma bolsa Gucci de R$ 600,00, presumiremos que vai bem de finanças e, portanto, não precisa de aumento.
Porém, se ele se vestir de forma pobre, será um sinal de que precisa aprender a controlar melhor o seu dinheiro, para que possa comprar roupas melhores e, portanto, não precisa de aumento também.
Mas, se ele se vestir no meio termo, estará perfeito e, portanto, não precisa de aumento também.
Se percebermos algum funcionário calçando um tênis Nike de R$ 400,00 e carregando uma bolsa Gucci de R$ 600,00, presumiremos que vai bem de finanças e, portanto, não precisa de aumento.
Porém, se ele se vestir de forma pobre, será um sinal de que precisa aprender a controlar melhor o seu dinheiro, para que possa comprar roupas melhores e, portanto, não precisa de aumento também.
Mas, se ele se vestir no meio termo, estará perfeito e, portanto, não precisa de aumento também.
AUSÊNCIA DEVIDO À ENFERMIDADE
Não vamos mais aceitar atestados médicos como prova de enfermidade.
Se o funcionário tem condições de ir até o consultório médico ou até o hospital, pode muito bem vir trabalhar.
Se o funcionário tem condições de ir até o consultório médico ou até o hospital, pode muito bem vir trabalhar.
CIRURGIA
As cirurgias estão definitivamente proibidas.
Enquanto o funcionário trabalhar nesta empresa, precisará de todos os seus órgãos, portanto, não deve pensar em remover nada.
Nós o contratamos inteiro.
Remover algo constitui quebra de contrato.
Enquanto o funcionário trabalhar nesta empresa, precisará de todos os seus órgãos, portanto, não deve pensar em remover nada.
Nós o contratamos inteiro.
Remover algo constitui quebra de contrato.
AUSÊNCIA DEVIDO A MOTIVOS PESSOAIS
Cada funcionário receberá 104 dias para assuntos pessoais a cada ano.
Chamam-se sábado e domingo.
Chamam-se sábado e domingo.
AUSÊNCIA DEVIDO AO FALECIMENTO DE ENTE QUERIDO
Esta não é uma justificativa para perder um dia de trabalho.
Não há nada que se possa fazer pelos amigos, parentes ou colegas de trabalho falecidos.
Todo esforço deverá ser empenhado para que não-funcionários cuidem dos detalhes.
Nos casos raros, onde o envolvimento do funcionário é necessário, o enterro deverá ser marcado para o final da tarde.
Teremos prazer em permitir que o funcionário trabalhe durante o horário do almoço e, daí, sair uma hora mais cedo, desde que o seu trabalho esteja em dia.
Não há nada que se possa fazer pelos amigos, parentes ou colegas de trabalho falecidos.
Todo esforço deverá ser empenhado para que não-funcionários cuidem dos detalhes.
Nos casos raros, onde o envolvimento do funcionário é necessário, o enterro deverá ser marcado para o final da tarde.
Teremos prazer em permitir que o funcionário trabalhe durante o horário do almoço e, daí, sair uma hora mais cedo, desde que o seu trabalho esteja em dia.
AUSÊNCIA DEVIDO À SUA PRÓPRIA MORTE
Isto será aceito como desculpa, somente como desculpa.
Entretanto, exigimos pelo menos 15 dias de aviso antecipado, visto que caberá ao funcionário o treinamento de seu substituto.
Entretanto, exigimos pelo menos 15 dias de aviso antecipado, visto que caberá ao funcionário o treinamento de seu substituto.
USO DO BANHEIRO
Os funcionários estão passando tempo demais no banheiro.
No futuro, seguiremos o sistema de ordem alfabética.
Por exemplo: Todos os funcionários cujos nomes começam com a letra “A” irão entre 8:00 e 8:20, aqueles com a letra “B” entre 8:20 e 8:40, e assim sucessivamente.
Se não puder ir na hora designada, será preciso esperar a sua vez; no dia seguinte.
Em caso de emergência (não tô aguentando mais, fô fazê nas calças!), os funcionários poderão trocar o seu horário com um colega.
Os supervisores dos funcionários deverão aprovar essa troca, por escrito, mas há um limite estritamente máximo de 3 minutos no vaso. Acabando esses 3 minutos, um alarme irá tocar, o rolo de papel higiênico será recolhido, a porta do Box abrirá e uma foto será tirada.
Se for repetente, a foto será fixada no quadro de avisos da empresa sob o título “Infrator Crônico”.
No futuro, seguiremos o sistema de ordem alfabética.
Por exemplo: Todos os funcionários cujos nomes começam com a letra “A” irão entre 8:00 e 8:20, aqueles com a letra “B” entre 8:20 e 8:40, e assim sucessivamente.
Se não puder ir na hora designada, será preciso esperar a sua vez; no dia seguinte.
Em caso de emergência (não tô aguentando mais, fô fazê nas calças!), os funcionários poderão trocar o seu horário com um colega.
Os supervisores dos funcionários deverão aprovar essa troca, por escrito, mas há um limite estritamente máximo de 3 minutos no vaso. Acabando esses 3 minutos, um alarme irá tocar, o rolo de papel higiênico será recolhido, a porta do Box abrirá e uma foto será tirada.
Se for repetente, a foto será fixada no quadro de avisos da empresa sob o título “Infrator Crônico”.
HORÁRIO DE ALMOÇO
Os magros têm 30 minutos para o almoço, porque precisam comer mais para parecerem saudáveis.
As pessoas de tamanho normal têm 15 minutos para comer uma refeição balanceada que sustente o seu corpo mediano.
Os gordos têm 5 minutos, porque é tudo que precisam para não comer absolutamente nada e tomar seu remédio de regime.
As pessoas de tamanho normal têm 15 minutos para comer uma refeição balanceada que sustente o seu corpo mediano.
Os gordos têm 5 minutos, porque é tudo que precisam para não comer absolutamente nada e tomar seu remédio de regime.
Muito obrigado pela sua compreensão e fidelidade à nossa empresa.
Qualquer dúvida, comentário, preocupação, reclamação, frustração, irritação, insinuação, alegação, acusação, observação e consternação deverá ser dirigida para o RH com a carteira de trabalho em mãos.
Qualquer dúvida, comentário, preocupação, reclamação, frustração, irritação, insinuação, alegação, acusação, observação e consternação deverá ser dirigida para o RH com a carteira de trabalho em mãos.
Atenciosamente
Diretoria de Recursos "Humanos"
Diretoria de Recursos "Humanos"
Créditos: http://www.orkut.com.br/Main#Profile.aspx?rl=fpp&uid=9072831488366856194 - Valeu Kadu
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